Directeur d'usine
Coopératives agricoles
36 ans d'expérience, dont 26 dans l'agroalimentaire
Axéréal · Vivescia · Terrena · Dijon Céréales · SCAEL
Missions de transition depuis 5 ans
Experts & Dirigeants · Recrutement agroalimentaire
Avec les outils d'intelligence artificielle, recruter pour l'industrie agroalimentaire a changé d'échelle.
Un responsable de ligne et un directeur industriel ne se recrutent pas de la même façon. Le premier demande du volume, de la vitesse et de la précision. Le second demande une approche directe, discrète et argumentée. Experts & Dirigeants mène les deux, uniquement dans l'agroalimentaire, avec un même operating system.
Ils nous font confiance
Du groupe international à la PME agile.
Groupe international
LDC
Des enjeux industriels appellent un manager de transition à l'autre bout de l'Europe.
Ou le Head of Sales Germany, pour doubler le chiffre d'affaires Allemagne en trois ans.
PME agile et à la pointe
La Comtoise fromagère
Chaque recrutement impacte l'organisation de l'entreprise.
Elle compte sur nous pour un chef d'atelier évolutif, au cœur des ateliers.
01 / Une offre unique dédiée à l'agroalimentaire
Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.
Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.
Des postes ouverts sur des compétences en tension
Recrutement au forfait
Sans exclusivité · en complément de vos équipesLa compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.
Chef d'équipeResponsable de ligneResponsable maintenanceIngénieur processResponsable qualitéResponsable de secteur
Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.
Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.
- Cible
- Experts techniques et encadrement de niveau 1
- Quand
- En complément des processus internes
- Comment
- Sans engagement
- Déclencheur
- Besoin récurrent, volume, tension marché
- Promesse
- En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
- Prix
- Forfait par recrutement
Des recrutements stratégiques
Executive Search
Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasseL'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.
Directeur de siteDirecteur industrielDirecteur commercialDirecteur supply chainDAFDRH
Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.
Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.
- Cible
- Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
- Quand
- Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
- Comment
- En exclusivité
- Déclencheur
- Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
- Promesse
- Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
- Prix
- Au pourcentage de la rémunération négociée
02 / Ce qui nous distingue
Nos deux offres reposent sur la même machine, et elle nous appartient.
Notre capacité à servir un projet volumique au succès ou une mission retainer repose sur Ulreach, notre operating system.
La carte
Ulreach explore
Il recoupe, cartographie et priorise : les usines, les marchés, les trajectoires.
La main
Ulreach exécute
Les actions répétitives, à grande échelle : approches, relances, mises en relation.
La mémoire
Ulreach apprend
Entreprises, fonctions, trajectoires, réponses, critères et apprentissages des recherches précédentes.
Ce qu'un scan rend, en une commande.
Un poste ouvert, et le site où il se trouve. Ulreach lit la matière, les contraintes et l'organisation, puis cherche dans le registre des sites les usines où ces mêmes gestes existent déjà. Ce que vous voyez est la sortie brute, usine ou force de vente.
Donnez-lui un poste ouvert. Voilà ce qui revient.
Le scan à gaucheau-dessus montre ce qu'il trouve. Celui-ci montre ce qu'il vous rend. Un cas réel, anonymisé : une phrase le lundi, cinq rendez-vous le mardi suivant.
Les chiffres de cet exemple sont ceux d'un cas réel, anonymisé. Chaque recherche produit les siens.
03 / Le management de transition
Le poste ne peut pas attendre ? La task force prend le relais.
Pendant la recherche, ou quand une vacance de poste met vos opérations en jeu, un manager de transition de votre secteur assure la continuité.
La task force
Référencée par la qualité des missions réalisées
Chaque manager entre dans la task force sur la base de missions réussies dans votre industrie. Ses références sont éprouvées, sa posture adaptée à votre culture, bien avant d'intervenir chez vous.
La réponse
59 minutes
Une réponse en 59 minutes. Puis un échange avec un manager de transition de votre secteur, qui parle votre langage et reformule le besoin à hauteur d'enjeu.
Le démarrage
Disponible, et proche de votre site
Un manager disponible immédiatement, à moins de 3 h 30 de votre site, avec un taux jour adapté à votre situation.
Rencontrez un manager de la task force
Choisissez un métier et un secteur.
Le métier
Le secteur
04 / La différence
Un cabinet généraliste s'appuie sur des solutions de multidiffusion. Experts & Dirigeants s'appuie sur le mapping des usines le plus complet du marché.
Le modèle volume
Ce que vous connaissez
- Des chargés de recherche généralistes, souvent en début de carrière
- Des agents IA généralistes qui évaluent un CV au volume de mots clés adjacents sans évaluer l'expérience spécifique d'un passage dans telle ou telle usine
- Une liste de CV, sans la trace de ce qui a été écarté
Experts & Dirigeants
Ce que nous faisons
- Uniquement l'agroalimentaire
- Une recherche qui part de vos lignes, de vos produits, de vos concurrents
- Une trace complète et auditable
- La garantie un an et un suivi sur douze mois
05 / Questions fréquentes
Les questions qu'on nous pose.
Mais qui est Ulreach ?
L'operating system d'Experts & Dirigeants, qui fait le travail de marché. Ulreach scanne votre site ou votre marché, identifie les entreprises qui vous ressemblent par les produits, les process ou les lignes de production, puis approche leurs équipes. Chaque recherche enrichit la suivante.
Que scanne Ulreach exactement ?
Pour un projet productif ou technique : vos lignes de production, vos process, vos produits, l'organisation du travail et votre bassin d'emploi. Pour un projet commercial : vos produits, vos rayons, vos acheteurs et vos circuits. Tout est écrit noir sur blanc avant le premier geste.
Comment Ulreach identifie-t-il les entreprises qui vous ressemblent ?
Par la similarité des produits, des process ou des lignes de production, vérifiée une entreprise à la fois. Les entreprises écartées le sont avec leur raison : vous voyez ce qui a été retenu, et pourquoi le reste ne l'a pas été.
Après les usines, comment Ulreach identifie-t-il les bons interlocuteurs dans ces usines ?
Ulreach s'appuie d'une part sur les datasets LinkedIn auxquels il a accès en direct, d'autre part sur le scrolling de CVthèques et d'annuaires, ainsi que sur sa base de données propriétaire.
Pour un poste commercial, où cherchez-vous ?
Chez vos concurrents directs, puis chez ceux qui vendent un autre produit aux mêmes acheteurs, au même rayon. Leurs commerciaux connaissent déjà vos clients.
Que devient ce qu'Ulreach apprend ?
Il reste acquis : les entreprises, les sites et les trajectoires déjà lus servent à la recherche suivante, qui coûte moins d'efforts.
Est-ce que vous pourriez équiper nos chargés de recherche avec Ulreach ?
Oui. À partir d'une cible qui vise 20 recrutements par an.
Quels postes recrutez-vous ?
Les experts techniques et l'encadrement de niveau 1 en recrutement au forfait, et les dirigeants, cadres clés et profils stratégiques en Executive Search. Uniquement dans l'agroalimentaire, de l'amont agricole à la distribution. Ulreach travaille dans les deux.
Comment êtes-vous rémunérés ?
Recrutement au forfait : un forfait par recrutement, sans exclusivité. Executive Search : un pourcentage de la rémunération négociée, en exclusivité. Les conditions sont posées par écrit avant le premier geste.
Donnez-nous un poste ouvert. Nous vous montrons où travaillent déjà les personnes qui le tiennent.
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties
Chaque secteur a ses lois
- Lait & dérivés
- Viandes
- Céréales & boulangerie
- Sucre & douceurs
- Boissons
- Fruits & légumes
- Plats & condiments
- Ingrédients & matières grasses
- Nutrition spécialisée
- Amont agricole
- Aval commercial
- Fournisseurs de l'industrie
- Petfood
- Produits de la mer
- Œufs
- Logistique & supply chain
- Services & expertise